Saprete che il lavoro da casa presenta molti vantaggi dal punto di vista dei dipendenti, che possono farvi risparmiare denaro e stress e migliorare la vostra salute mentale. Non ultimo:
• Miglioramento dell’equilibrio tra lavoro e vita privata
• Flessibilità
• Mancanza di pendolarismo
• Autonomia migliorata
• Opportunità per uno stile di vita più sano, che si tratti di un allenamento a mezzogiorno, di una passeggiata o semplicemente della possibilità di preparare pasti più sani a casa.
• Flessibilità geografica e maggiori opportunità di lavoro
• Ambiente di lavoro personalizzato
Ma quali sono i vantaggi per il vostro datore di lavoro?
Il passaggio a modalità di lavoro flessibili e a distanza, accelerato in modo significativo dalla pandemia globale, non solo ha trasformato il panorama per i dipendenti, ma ha anche portato una miriade di vantaggi ai datori di lavoro. Ecco alcuni dei principali vantaggi che i datori di lavoro possono ottenere adottando il lavoro flessibile o a distanza:
1. Aumento della produttività
Numerosi studi hanno dimostrato che i lavoratori a distanza sono spesso più produttivi delle loro controparti in ufficio. Questo aumento di produttività può essere attribuito a un minor numero di distrazioni in ufficio, a un ambiente di lavoro più confortevole e alla possibilità di lavorare in orari che si adattano ai picchi di produttività di un individuo.
2. Risparmio sui costi
Il lavoro a distanza può portare a sostanziali risparmi per i datori di lavoro. Riducendo la necessità di spazio in ufficio, le aziende possono risparmiare su immobili, utenze, forniture per ufficio e altri costi generali associati al mantenimento di un luogo di lavoro fisico. Questi risparmi possono essere reindirizzati verso altri investimenti strategici o per migliorare i profitti dell’azienda.
3. Miglioramento della fidelizzazione dei dipendenti
Gli accordi di lavoro flessibile sono molto apprezzati dai dipendenti e contribuiscono ad aumentare la soddisfazione sul lavoro e l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Questa soddisfazione gioca un ruolo cruciale nella fidelizzazione dei dipendenti, poiché questi ultimi sono più propensi a rimanere in un’azienda che accoglie la loro vita personale e le loro preferenze lavorative. La riduzione dei tassi di turnover consente alle aziende di risparmiare notevolmente sui costi di assunzione e formazione.
4. Accesso a un pool di talenti più ampio
Eliminando i vincoli geografici, il lavoro a distanza consente ai datori di lavoro di accedere a un bacino di talenti più ampio. Le aziende possono assumere i migliori talenti indipendentemente dal luogo in cui si trovano, dando vita a team più diversificati e qualificati. Questa portata globale è particolarmente vantaggiosa per i ruoli difficili da ricoprire a livello locale.
5. Riduzione delle assenze e dei ritardi
Le modalità di lavoro flessibili e a distanza possono portare a una diminuzione dell’assenteismo e dei ritardi. I dipendenti che hanno la possibilità di lavorare da casa possono continuare a dare il loro contributo anche se hanno piccoli problemi di salute che altrimenti impedirebbero loro di recarsi in ufficio. Inoltre, l’eliminazione dei tempi di percorrenza può ridurre i ritardi, soprattutto nelle città in cui la congestione del traffico è un problema significativo.
6. Miglioramento dell’immagine aziendale
Le aziende che offrono opzioni di lavoro flessibile e a distanza sono spesso considerate progressiste e attente ai dipendenti. Questa immagine positiva può migliorare il marchio dell’azienda, rendendola più attraente sia per i potenziali dipendenti che per i clienti. Nell’attuale mondo socialmente connesso, una forte immagine aziendale può essere una risorsa importante.
7. Agilità e scalabilità
Le configurazioni di lavoro flessibili e remote consentono alle aziende di essere più agili e scalabili. In periodi di incertezza o di rapidi cambiamenti, come le recessioni economiche o le crisi globali, avere una forza lavoro già abituata a lavorare da remoto può consentire un adattamento più rapido alle nuove condizioni di mercato. Inoltre, la scalabilità delle operazioni diventa più facile quando la forza lavoro non è legata a una sede fisica.
8. Benefici ambientali
Il lavoro a distanza contribuisce alla sostenibilità ambientale riducendo la necessità di spostamenti, che a sua volta riduce le emissioni di carbonio e la congestione del traffico. Le aziende impegnate nella responsabilità ambientale possono sfruttare le loro politiche di lavoro a distanza come parte delle loro iniziative di sostenibilità, facendo appello a dipendenti e clienti attenti all’ambiente.
Secondo Brenda Jensen di Erobella, che impiega lavoratori a distanza dalla sua sede di Roma, “le modalità di lavoro flessibili, a distanza e ibride offrono uno scenario vantaggioso sia per i datori di lavoro che per i dipendenti”: “Le modalità di lavoro flessibili, remote e ibride offrono uno scenario vantaggioso sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Abbracciando questi modelli, le aziende possono migliorare la produttività, risparmiare sui costi, trattenere i migliori talenti e migliorare la propria immagine aziendale, il tutto contribuendo a un futuro più sostenibile e adattabile”.
